他们退休时就可能出现管理者断层;如果让这些人退出管理岗位吧,又无法安排这些人的工作。 当然也可以想办法,直接将这些人踢出公司,一次性给与补偿,快刀斩乱麻,也没有后顾之忧。大多数私企,都是采用这种方法。所以越来越多的人,到了中年以后,就会产生职业焦虑。 可是李云海觉得,这批高管,都是陪着自己打天下的人才,开除元老,对公司会造成不可逆转的损害,也会寒了人心。 林芝显然也深入的思考过这个问题,当即给出了自己的解决方案。 集团内部,达到一定级别的高管可以退二线,原本在领导的岗位上,由于年龄原因,可以安排年轻人员接替其职务。退居二线后,这些人一样可以正常上班,只不过不再履行领导职务,同样享受原来的职级待遇,直到退休。 让高管退居二线...
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